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人才培养

  • 北京分会场入职典礼

    人才培养2019.07.05
    “永旺大课堂”再迎新学员

    7月4日,永旺为新员工举办了新一年度“永旺集团联合入职典礼”。本次入职典礼在北京、青岛、苏州、武汉、广州、香港6个分会场同时举行。包含今年4月成立的永旺数字科技公司(Aeon Digital Management Center)在内,旗下21家分公司的约350名新员工参加了此次典礼,成为永旺家庭的新成员。

    北京分会场入职典礼

    北京分会场入职典礼

    为了向新员工普及永旺历史,传达永旺理念,并帮助新员工树立正确的职业目标,永旺每年都会举办联合入职典礼,引领新员工迈好职场第一步。今年的入职典礼围绕“坚持•坚守”、“自信•挑战”两大主题展开。“坚持•坚守”体现了永旺始终如一的以“顾客第一”为核心的理念与价值观,“自信•挑战”展现了永旺人在面对不断变化的行业环境与发展趋势时的勇气与信念。

    典礼上,向新员工介绍了永旺以及今年刚刚成立的永旺数字科技有限公司,令新员工了解到永旺的多业态布局、发展视点以及本土化经营理念。

    羽生有希女士致辞

    羽生有希女士致辞

    入职典礼上,永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁羽生有希女士发表致辞,表达了对新入员工的欢迎与期许。羽生总裁期待“互联网+”时代的新生力量能够在认同永旺价值观的基础上,本着“工匠精神”踏实做好每一件事,并以积极进取的永旺精神为永旺事业带来更贴近时代的新思维、新视角。最后,羽生总裁希望大家能坚守永旺“顾客第一”的理念,积极开展紧跟顾客变化的自我变革,以充满自信的姿态,接受磨砺,突破挑战,成就自我,创造未来。

    羽生总裁的激励与期许,宛如一剂强心针,将入职典礼推向了高潮。员工们纷纷起立表决心,展现出蓬勃向上的无限动力和对永旺的坚定信念。

    入职典礼结束后还为新员工安排了入职培训。由社内资深干部和讲师开展内容丰富多彩的讲座,在帮助新员工加深对永旺和零售业的理解之余,也让新员工感受到在永旺工作的发展前景,从而建立起职业自豪感。同时,通过培训,相信能够让新员工完成从学生到职场人的转变,明确未来的职业发展方向。培训过程中,新员工认真听讲、奋笔疾书,脸上写满了对一切的新奇和对未来的决心。

    讲师培训现场

    讲师培训现场

    面对新一代顾客对于零售业的需求转变,永旺认为,要秉承“以顾客为原点、追求和平、尊重人类、贡献地区”这一永恒不变的理念,也要在事业经营、店铺运营、团队协作以及CSR活动等多维度事务中积极思变,更要加入更多中国本土化要素以及与时俱进的内容。为此,不仅在今年的入职典礼中增加了关于今年4月成立的永旺数字科技有限公司的介绍,还在此后进行的入职培训上增设了“环保和企业CSR活动”相关课程。

    永旺坚信事业的发展壮大取决于每一位优秀人才,永旺的未来肩负在每一位永旺人的身上。今天的入职典礼是350名新员工在永旺学习的第一课,今后永旺“经营人才培养项目”所设立的丰富多彩的课程也将会持续助力每一位员工的成长之路。

  • 开课仪式现场

    人才培养2019.06.14
    与永旺共同成长的“永旺人”——2019年度永旺经营人才培养项目正式开课

    2019年度永旺经营人才培养项目开课仪式于6月13日在北京成功举办。永旺中国相关领导与来自各集团公司的74名学员参加了此次开课仪式。

    开课仪式现场

    开课仪式现场

    开课仪式上,永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生发表了致辞,祝愿学员们学有所成,学以致用,将永旺理念贯彻到经营中,在零售业转型的新浪潮中带领永旺与时俱进,乘风波浪。

    近藤良策先生发表致辞

    近藤良策先生发表致辞

    来自永旺特慧优中国人事总务部的孙凌燕BMP(高级干部培养项目)学员与广东永旺番禺广场店的街市副经理黄靓、永旺梦乐城北京国际商城SC管理部孙大风JMP(培养下一代领导者)学员,作为学员代表发表了感言。他们表示永旺经营人才培养项目的课程设置合理、内容丰富、涵盖面广、形式多样,期待与其他学员一起探讨交流、互助互学,对新的知识经验进行共融共创。同时,会将培训中的所学所想在工作中做到学以致用,实现企业价值观的传承。

    学员表决心

    学员表决心

    开课仪式结束后,永旺商业有限公司董事总经理椎名孝夫先生、永旺(香港)百货有限公司企业财务部及投资者关系部董事塚原啓仁先生就永旺的重点举措和企业合规管理等相关议题进行了分享,学员们均受益匪浅。

    为发掘并培养能够支撑今后发展战略的候补经营人才,永旺自2013年开始启动了“经营人才培养项目”,开设了“在职MBA支援制度”、“JMP”(培养下一代领导者)、“BMP”(高级干部培养项目)、“永旺清华学院”课程。截至目前为止,永旺中国已培养了422名优秀干部和经营人才。无论是崭露头角的初级管理人员,还是有一定经验的中级管理人员,亦是经验丰富的高级管理人员,都能在永旺找到适合自己能力与职业发展规划的培训课程。而这些勤奋向上、积极肯干的永旺人分布在永旺中国各事业公司,在自己的岗位发光发热,为永旺的发展起到重要作用。

    合影留念

    合影留念

    人力资源是企业发展的重要资源。永旺将人才视为企业最宝贵的资源和财富,倡导“教育是最大的福利”,不断提高员工在工作管理方面的实际能力,使得每一个进入永旺的员工都能和永旺一起成长。随着在中国事业领域的不断发展,永旺将帮助更多积极向上的员工实现职业梦想,使其成为永旺在中国事业成长的坚强后盾,并推动零售行业的可持续发展。

  • 出席领导、嘉宾合影

    人才培养2019.06.03
    永旺助力演剧大会,“曙”学子风采看今朝

    2019年5月28日,由永旺赞助举办的北京第二外国语学院日语学院第38届演剧大会圆满举办。演剧大会是日语学院传统的语言教学实践活动,从剧本到表演细节、翻译等均由学生自主完成。本次大会主题为“曙”,寓意众学子均是构筑未来中日友谊新篇章的曙光,共有6组优秀团队从初赛中脱颖而出晋级决赛。

    当天,首都对外文化传播研究院院长邱鸣教授、日本国际交流基金主任高桥耕一郎先生、中日友协秘书长程海波先生、永旺商业有限公司董事总经理椎名孝夫先生、永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生、行政部高级经理田中博康先生等相关领导出席大会。

    出席领导、嘉宾合影

    出席领导、嘉宾合影

    大会伊始,椎名总经理及来宾在致辞中分别表达了对学生们精彩表演的期待和对中日友谊的美好祝愿。邱鸣教授对前来参加活动的嘉宾表示了衷心的感谢。

    椎名总经理致辞

    椎名总经理致辞

    参与演剧大会的学生们以丰富的知识储备与热情的表情演绎,给在场观众带来了一场视听盛宴。值得一提的是,表演剧目中不仅有日本传统文学作品,更有对莎士比亚经典作品的改编。在日语学院学生全情投入的表演中,在场观众感受到了不同国家文化与日语交融后的魅力。在此次决赛过程中,还特别举行了“校友回家日”揭牌仪式,让毕业校友能够找寻回忆,让日语学院的精神与愿景能够代代相传。

    《李尔王》表演现场

    《李尔王》表演现场

    最终,经过激烈的角逐,《李尔王》的表演者唐晨同学凭借精湛的表演,获得评委们的一致好评,荣获永旺特别奖;此外《李尔王》还斩获一等奖以及最佳编剧奖;《樱花飘落的时节》、《桃太郎》获得二等奖;《白夜行》、《浦岛太郎》、《伊豆的舞女》获得三等奖。

    椎名总经理颁发永旺特别奖

    椎名总经理颁发永旺特别奖

    邱鸣教授、近藤总经理颁发一等奖

    邱鸣教授、近藤总经理颁发一等奖

    教育是立国之本,心怀世界、拥有国际化视角的人才是未来之光。永旺秉承“以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区”这一永恒不变的基本理念,始终十分重视中日文化交流与人才培养。通过奖学金等一系列活动,发掘并培养更多的人才,为肩负未来的青少年提供教育支持,帮助更多寻求梦想的青少年圆梦。今后,永旺将继续为人才培养提供良好的环境,成为中日文化交流的推动器。

  • 开课仪式现场

    人才培养2019.05.09
    2019年度永旺中国商学院(ACBS)开课仪式

    2019年5月8日,永旺中国商学院在北京举行了隆重的开课仪式。开课仪式当天,永旺(中国)投资有限公司经营企划总部总经理稻垣浩司先生、营运改革总部总经理小路和宏先生及来自永旺10家公司的75名学员参加了本次开课仪式。

    开课仪式现场

    开课仪式现场

    稻垣浩司总经理在致辞中表达了永旺对于人才培养的高度重视,并向学员们表达了殷切的期望与祝福,希望学员们能把学到的知识变成工作的智慧。随后,学员们纷纷表决心,希望能够通过不懈努力,加强业务知识和技能,并得到顾客、公司、领导、同事的认可。

    稻垣总经理致辞

    稻垣总经理致辞

    学员表决心

    学员表决心

    作为企业的高精尖人才,仅有高水平的专业技能是不够的,还需要具有宏观的视野,了解行业发展的大趋势。正是深知这一点,在5月8日下午,小路和宏总经理以中国零售事业趋势与永旺中国事业现状为主题进行了课程分享,通过精准的数据分析,对中国零售业的现状和未来趋势进行了解读。

    小路总经理授课

    小路总经理授课

    今年,永旺中国商学院共开设商品部员、销售经理、店铺行政经理3门课程。课程由集团内外相关领域的专家讲师进行授课,通过以实践为核心的实务教育,帮助学员成为相关领域的高素质专项人才。学员除了学习知识与技能外,还能吸取其他同学的宝贵经验,拓宽人际关系。

    永旺中国商学院,作为公司未来人才的摇篮,主要针对入职1年以上的员工,以早期选拔、培养志在成为公司发展原动力的年轻人才为目的,珍视每一位员工“自己的职业生涯由自己开拓”的姿态,使具有挑战精神的人才获得想要争取的职位,实现自我价值。自2013 年起,永旺中国商学院在永旺各公司内部开始招生。至今为止已培养出了众多毕业生,在集团公司各岗位担任着重要的职位和角色。

    学员合影

    学员合影

    作为一个“以人为本”的企业,永旺愿意为每一位积极上进的员工提供施展才华的平台。永旺视“教育为最大的福利”,不断完善人才教育培养体系,构建了以新员工培训、永旺中国商学院(ACBS)、下一代经营者培训项目(IMP)、中层干部培训项目(BMP)、永旺清华学院等项目为核心的培训体系,仅2018年,永旺的各项员工培训就覆盖3.6万人次,培训总时长305万小时。永旺希望帮助员工不断提高自我能力,与企业共同成长。

  • 比赛现场

    人才培养2019.04.29
    六大高校“永旺杯”日语演讲比赛圆满闭幕

    4月12日至28日,“永旺杯”日语演讲比赛陆续在北京大学、清华大学、青岛大学、中国海洋大学、武汉大学、深圳大学6所高校举行。此次比赛作为激发大学生学习日语及日本文化热情的盛事,获得了高校师生以及全国日语爱好者的关注。

    比赛现场

    比赛现场

    “永旺杯”日语演讲比赛以校为单位进行角逐,广泛面向参赛学校所有学习和爱好日语的学生。比赛分为专业组和非专业组,初赛中得分最高的15名选手进入决赛。决赛阶段,除了围绕赛事主题“为促进中日青年相互理解——我所做的事和我想做的事”进行命题演讲,选手还需要通过抽签方式进行即兴演讲,并回答现场评委的随机提问。最终评委根据选手的日语水平、演讲内容和仪容仪态进行打分,决出5名优胜者获得永旺奖。在今年暑假期间,各高校获得永旺奖的优胜者们将由永旺出资赴日研修,深入了解日本文化,拓展国际化视野。

    选手风采

    选手风采

    在今年的赛事中,永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生、以及永旺各公司领导也亲临各地区比赛现场并担任评审工作,还亲切地与参赛学生交流,并表达了对学生们今后发展的期待。

    永旺中国领导点评

    永旺中国领导点评

    比赛结束后,参赛者们纷纷表示,参与此次活动收获颇丰,不仅加深了对日语的理解,语言的运用也从应试上升到了对情感和思想的表达。清华大学非专业组获得永旺奖的同学在赛后接受采访时也表示,在备赛和比赛的过程中,日语水平得到很大提高;同时,以比赛为契机,了解到了很多永旺举办的青少年文化交流项目。

    观看永旺介绍影片

    观看永旺介绍影片

    “永旺杯”日语演讲比赛是由公益财团法人永旺1%俱乐部出资、与中国高校联合主办的一项公益活动,旨在促进日语的推广和发展,同时培养具有国际化视角的中日友好交流人才。该活动自2015年启动,截至今年参赛方已经拓展到北京大学、清华大学、青岛大学、中国海洋大学、武汉大学、深圳大学6所高校,不少同学受益匪浅。参赛同学表示,永旺将企业收益投入教育是富于远见、益于社会的善举。

    本着“以顾客为原点,追求和平,尊重人类,贡献地区”的基本理念,永旺在1989年设立了公益财团法人永旺1%俱乐部,抽出企业税前利润的1%,围绕“帮助肩负未来的青少年健康成长”、“促进日本与各国的友好交流”、“促进地区社会可持续发展”三个领域开展各项活动。

    永旺作为世界500强的综合零售及服务企业集团,事业遍及中国、日本等14个国家。在扩充事业版图的同时,永旺没有忘记作为大型企业和社会一员的使命,今后永旺也将继续努力贡献地区,为中日两国的友好交流做出贡献。

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