人才培养
-
- 人才培养2016.03.09
- 感恩回馈20年-永旺助力人才培养
自1996年永旺在广东和青岛地区成立公司以来,今年永旺在中国大陆开展事业迎来了第20个年头。目前，永旺在中国的事业已经遍及京津地区、山东省、江苏省、湖北省、浙江省、广东省及香港等区域。以购物中心为载体，带动多业态发展，共开设了350多家店铺。永旺在中国不断拓展事业的同时，也深感社会责任的重大，长期以来，通过各种各样的社会贡献活动感恩顾客，回馈社会。永旺奖学金就是永旺实施的诸多社会贡献活动中的一个重要项目。
公益财团法人永旺1%俱乐部*（以下简称：永旺1%俱乐部）于2006年设立了永旺奖学金项目。自2008年开始，永旺在中国的清华大学、北京大学、北京第二外国语学院、南开大学、中国海洋大学、青岛大学、中山大学、深圳大学八所大学相继启动了永旺奖学金项目。截至2016年3月，来自全国8所高校共计2,990名学生获得永旺奖学金。永旺希望通过向品学兼优勤奋向学的学生颁发奖学金，助力未来人才培养。
每年3月，永旺1%俱乐部及永旺中国集团各公司都会在设立永旺奖学金的大学或所在城市举行永旺奖学金证书颁发仪式。今年3月4日-9日，永旺株式会社董事会主席兼永旺1%俱乐部理事长横尾博先生以及永旺集团各公司高层分别出席了各地的奖学金证书颁发仪式。在与获奖学生的交流中，横尾理事长提出了对学生的殷切希望：多读书看报，关注国内国际社会动态。今后在不同的领域成为中日两国之间友谊的使者。校方以及获奖学生也对永旺长期的公益助学表示感谢，并希望今后可以通过设立永旺实习项目等方式与永旺有更加广泛和深入的合作。
教育是立国之本，而心怀世界，拥有国际化视角的人才则是未来之光。秉承“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的基本理念，永旺希望通过奖学金等活动，为肩负未来的青少年提供教育支持，帮助更多寻求梦想的青少年圆梦。
*【公益财团法人永旺1%俱乐部】1989年，在永旺集团名誉会长冈田卓也的提倡下，成立了以开展环境保护和社会公益活动为目的的“永旺1%俱乐部”。永旺集团各家优良企业拿出税前利润的1%作为俱乐部活动资金，分别在“环境保护”、“国际文化及国际人才交流、人才培养”及“振兴地区文化及地区社会”三个领域积极开展各种活动。
-
- 人才培养2015.12.28
- 同一世界同一梦想，文化无疆友谊长存
2015年12月20、26和27日，永旺2015年“中日高中生交流活动”影像放映会分别在苏州、武汉和北京召开。此次三地参与中日交流的共60名中国高中生与家人一起观看了活动过程中拍摄的照片和录像。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，开始邀请日中两国高中生互访彼此国家。
今年7月份和10月中日高中生分别拜访了彼此的国家,通过对访问大使馆、体验民俗、家庭寄宿以及体验彼此课程等方式,多方面体验加深了对彼此文化的理解。参与活动的中日高中生都发现从文化到艺术，从动漫到音乐，同龄人拥有如此多共同的兴趣和话题，文化无疆，友谊永存。永旺工作人员全程随行跟拍，用影像设备记录下这些欢乐的时光和感人的画面。观影过程中同学们再次回味起了共同度过的欢乐时光和深厚友谊，家长们也很直观的了解到了活动的全程和细节。
长久以来永旺把“环境保护”、“国际文化与人才交流、人才培养”及“振兴地区社会与文化”视为己任。中日小大使活动通过搭建青少年交流的平台，培养具有全球视野的新型人才，永旺今后也将作为中日友好的桥梁，继续开展形式多样的交流活动，为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。
-
- 人才培养2015.12.21
- 北京大学首届“永旺杯”日语演讲比赛在京举行
在全球经济文化多元化、一体化不断加剧的背景下，对外语人才的需求与日俱增。为促进中日民间友好，传播环保理念，培养并发掘日语人才，2015年12月19日北京大学首届“永旺杯”日语演讲比赛决赛在北京大学外国语学院举行。
本次比赛以“环保理念的建立和推广”为主题,分为预赛和决赛两个阶段。北京大学中国籍正式在校生均可网络报名参加预赛，届时由日语系老师，永旺代表、日本留学生代表等担任嘉宾评委，针对选手在演讲中的主题表达、语言能力、演讲技巧和时间掌控四个环节的表现进行公开打分。预赛中不少选手都表现出了很高的水平，逻辑严谨，观点独特，表达流畅准确且富于感染力。最终评委们筛选出10名选手进入最终的决赛。
决赛为现场抽选题目，即兴演讲的方式进行。参赛选手围绕“垃圾分类、爆买、食品安全、传统文化、文化冲突、流行文化”等方面抽签选取题材，十分考验选手们的知识储备和日语功底。本次比赛设有特等奖、一二三等奖、最佳风采奖、最佳语言能力奖、最佳人气奖、最佳即兴表现奖以及纪念奖。最终由嘉宾评委和大众评委共同打分评选出的五名特等奖优胜者将会获得赴日访问的机会。
在本次演讲比赛颁奖仪式上,作为本次活动的赞助方代表, 永旺中国（投资）有限公司管理总部总经理近藤良策先生在观看了学生们的精彩演讲后发表了自己的感想并勉励同学们以本次演讲比赛为契机，在现阶段的学生生活以及毕业后的职业生涯都能累积更多经验，并持续不断的向着自己的目标而努力。希望大家通过参与此次活动,对今后的成长有所帮助。”
今后，永旺还将陆续在清华大学、南开大学、中国海洋大学、青岛大学、深圳大学、第二外国语学院等院校举办“永旺杯”日语演讲比赛。
一直以来，永旺都十分注重人才培养及青少年国际交流。作为“国际文化、人才交流、人才培养”事业的重要一环，永旺1%俱乐部与永旺集团各公司自2006年4月启动永旺奖学金制度以来，已经在全国8所院校设立奖学金。永旺希望通过与高等院校的合作，帮助勤奋向学但有经济困难的大学生顺利完成学业，促进教育事业的发展。同时希望通过这些活动，培养更多的国际交流人才，为国际交流做出更多的贡献。
此外，自2013年起，永旺开始赞助多语种全国口译大赛及北京第二外国语学院日语学院演剧大会等多项活动。为加强中日两国青少年的相互交流，还在每年举行“中日高中生交流活动”。
青少年是身系世界和平与环境保护的未来主人翁，永旺希望通过为青年人搭建文化交流的平台，传递环保理念，开拓国际视野，为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。
-
- 人才培养2015.10.13
- 2015年永旺“中日小大使”活动 在北京、武汉、苏州三地举行
由永旺1%俱乐部财团举办的“中日小大使”活动在10月7-14日期间，迎来了来自日本以及中国北京、武汉和苏州三地的120名小大使。
10月9日，北京市人民政府王安顺市长，北京市人民政府外事办公室赵会民主任，高志勇副主任，李辉副主任，中国外交部发言人、新闻司副司长华春莹女士，亚洲司参赞杨宇先生分别亲切会见了本次交流活动的日本高中生代表，并与代表们合影留念。当晚，在日本驻华大使馆为来华的日本高中生举办了隆重的欢迎晚会，大使馆、三地政府以及永旺方的相关领导出席了此次活动。日本国驻中国特命全权大使木寺昌人先生也携夫人出席并致欢迎词。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，开始邀请日中两国高中生互访彼此国家。截止至目前已有900多名中日高中生参与了交流活动。据了解往届的中日小大使们并没有因为活动的结束而中断联系，相反他们之间的情谊经过长时间的沉淀，变得更加的深厚。
7月份中国高中生先行赴日访问，拜访了日本首相官邸、外务省，并在中国大使馆召开交流会。活动期间中国学生还参观了永旺多家店铺并以民俗的方式走进普通日本家庭体验日本人的生活习俗。同学们以直观和感性的方式加深了对日本文化的理解。
日本高中生此次回访活动也是精彩纷呈，来自日本各地的60名高中生分为三组， 不仅对北京、武汉、苏州三地的市政府进行了拜访，在外交部和日本大使馆举行问答会。更通过参观各地的名胜古迹、体验传统文化和现代文明，以及寄宿、体验课堂教学等活动进一步了解两国文化习俗的异同，加深了对不同世界观和价值观的理解和尊重。
13日在北京、武汉和苏州三地分别举办了欢送会。来自中日双方的小大使们展示了精彩的才艺,并共同观摩了活动期间的感人画面。相聚是美好的，离别难免让人感伤。在欢送会上小大使们依依不舍，在拥抱中相约，将共同珍藏这份永久的记忆。
虽然活动已经结束，但参与活动的中日高中生都发现从文化到艺术，从动漫到音乐，同龄人拥有如此多共同的话题，文化无疆，友谊永存。活动所带来的影响和改变也是长久的。很多中国同学访日归来后对日本高中生的勤工俭学和生活自理能力深感触动，变得更加独立自主。而日本同学也对源远流长的中国文化产生了浓厚的兴趣，开始自主通过书籍和网络进行学习，并开始思考能为中日友好身体力行做些什么。
青年人是未来的主人翁，永旺希望通过搭建青少年交流的平台，开拓中日高中生的视野，通过交流，为未来两国的民间友谊打下坚实的基础。永旺，今后也将继续开展各种活动，为中日民间的友好事业继续努力。
-
- 人才培养2015.07.08
- 2015年永旺中国联合入职典礼隆重举行
2015年7月8日，永旺举行了新一年度的“永旺中国联合入职典礼”。联合入职典礼是永旺的传统入职仪式，旨在欢迎新员工加入，加深他们对公司的理解和对公司理念的认同。本次入职典礼在北京主会场，青島、苏州、武汉、广州、深圳、香港等6个分会场同时举行，旗下总计32个集团公司400余名新员工参加了此次典礼。
2014年起，永旺在加快中国事业的发展。继新区域苏州、武汉的首家购物中心陆续开业以来，今年又将在苏州、北京、杭州、武汉等地开设购物中心。永旺中国事业的发展与壮大，需要新鲜血液的补充支持。在此次联合入职典礼上，以永旺集团中国区总裁羽生有希女士为代表的永旺集团高层们向新员工发表了热情洋溢的演讲，详细介绍了永旺的历史与发展及永旺的经营理念、事业概况。永旺以中国、日本、东南亚为核心区域，重点发展12个领域的事业，会让每一位新入员工都能在永旺感受到宽广的职业发展舞台，让每一位员工以身为永旺人而自豪。永旺高层们集体表达了对所有加入永旺的新员工的欢迎，也提出了对新员工的殷切期望。在场的新员工代表们则积极回应，表达了加入永旺的喜悦之心和努力工作的决心。
一直以来，永旺都非常注重人才的吸收和培养。零售产业与地区发展紧密相连，人才的本土化培养至关重要。只有通过本土化人才的不断培养，深入了解当地居民的生活习惯，才能做好零售产业,为地区社会作贡献。永旺不仅对于新入员工张开热情的怀抱，更为了员工素质的提升进行多种培训。以培养下一代经营人才为目的干部培养项目“永旺清华学院”，“中层干部培养项目（BMP）”、“下一代经营者培养项目（JMP）”都是永旺集团人才培养教育体系中的重要环节，这些培训加速了本土化中高层管理人才的育成。
作为亚洲领先的综合零售及服务企业集团，永旺秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，期待每一位新员工都将成为支撑永旺强大事业版图的中坚力量。今后永旺将与新员工一起，贯彻“顾客第一”的经营理念，实现企业与个人的长久发展。
-
- 人才培养2015.06.04
- 2015年永旺中国经营人才培养项目联合开课典礼在清华大学举办
6月4日，永旺株式会社、永旺（中国）投资有限公司（永旺集团中国总部）与清华大学社会科学学院以及清华大学教育基金会，联合主办的永旺中国经营人才培养项目联合开课典礼在清华大学举办。清华大学校务委员会副主任袁驷教授、永旺(中国)投资有限公司董事长兼总裁羽生有希女士、永旺株式会社人事总部责任者高桥丈晴先生、永旺(中国)投资有限公司管理总部总经理近藤良策先生等相关领导以及来自永旺中国16家集团公司的67名学员出席了此次联合开课典礼。
永旺中国经营人才培养项目分别为：“永旺清华学院”、“高级干部培养项目（以下简称BMP）”、“培养下一代领导者（以下简称JMP）”。“永旺清华学院”由永旺与清华大学合作创办，旨在培养能够担当下一任乃至下一代集团经营管理重任的“经营人才”，以能够担当永旺经营重任的员工为对象，培养其作为候补经营干部的责任感。“BMP”课程是以发掘能够担任下一届高级经营干部的人才，并开发其能力为目的，学习永旺高级经营干部必备的思维和行为并建立集团内的人脉。“JMP”课程以早期发掘优秀的青年员工，进行培养使其成长为下一代经营人才的后备力量为目标。
永旺自2013年与清华大学合作开展经营人才培养项目以来的3年里，共有19家企业的287名干部员工参与到该项目的培训中，为永旺中国事业的推动培养出一大批中坚力量。为快速实现本土化奠定基础。
永旺今后也将在秉承 “以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”的基本理念的同时，不断提高员工在工作管理方面的实际能力，促进员工的成长。
-
- 人才培养2014.12.29
- 永旺2014年“中日高中生交流活动”影像放映会
2014年12月26日至28日，永旺2014年“中日高中生交流活动”影像放映会分别在苏州、武汉和北京召开。此次三地参与中日交流的共60名中国高中生与家人一起观看了活动过程中拍摄的照片和录像，同学们再次回味了与日本同学共同度过的愉快时光和建立的深厚友谊，家长们也直观的了解到了活动的全程和细节。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，开始邀请日中两国高中生互访彼此国家。截至到目前共有721名中日高中生参与了此项交流活动。
“中日高中生交流活动”得到了北京市人民政府外事办、武汉市人民政府外事办、苏州市人民政府外事办的大力协助。永旺（中国）投资有限公司总裁羽生有希女士、永旺1%俱乐部事务局局长友村自生先生、永旺(湖北)商业有限公司总经理椎名孝夫先生、永旺华东（苏州）商业有限公司管理本部长櫛部崇先生及相关领导出席了在当地举行的“中日高中生交流活动”影像放映会。
12月28日在北京举行的“中日高中生交流活动”影像放映会现场，北京市人民政府外事办公室巡视员李洪海先生指出永旺自2009年开始，所开展的此项活动，对两国青少年的交流乃至对两国今后的友好起到了很好的推动作用，希望此项活动能够一如既往的持续开展下去。
永旺（中国）投资有限公司总裁羽生有希女士，代表永旺对北京市人民政府外事办公室及日本国驻华大使馆对永旺“中日高中生交流活动”的大力支持表示感谢。同时希望参与活动的中日高中生间的友谊能够长久的保持下去。
永旺今后也将作为中日友好的桥梁，继续开展形式多样的交流活动，为中日两国人民的相互理解和长期友好贡献力量。
-
- 人才培养2014.11.17
- “永旺杯”第七届多语种全国口译大赛在京举行
“永旺杯”第七届多语种全国口译大赛于2014年11月14日-15日在北京第二外国语学院举行。永旺中国（投资）有限公司管理总部总经理近藤良策先生、永旺商业有限公司总经理古澤康之先生出席了11月15日的颁奖典礼。
此次大赛由中国翻译协会和北京第二外国语学院主办，自七年前该赛事开设以来，参赛的语种不断增加，参赛的高校及选手人数不断扩大，赛事的影响和水平也不断的提高，目前已经成为全国参赛语种最多、影响力最大的口译比赛。本届大赛邀请了43所高校的80多名优秀选手参加，选手们在不同的语言文化领域进行交流与切磋，并邀请了翻译界的著名专家、学者作为评委莅临指导。最终获得各语种一等奖的学生，将获得由永旺提供的为期5天赴日参观学习的机会。
一直以来，永旺十分注重人才培养及青少年国际交流活动。2006年启动的“永旺奖学金制度”在多国资助勤奋向学但家境困难的学生完成学业，在中国的北京第二外国语学院、清华大学、北京大学等8所高校设立该奖学金。自2013年起，永旺开始赞助多语种全国口译大赛及北京第二外国语学院日语学院演剧大会，希望通过这些活动，培养更多的国际交流人才，为国际交流做出更多的贡献。
此外，永旺为响应和推进“联合国生物多样化十年”战略计划，2012年推出为期10年的“亚洲大学生环境交流论坛”（ASEP）计划。以及2013年启动的以中小学生为对象的环保俱乐部—“永旺奇乐思俱乐部”。此外，永旺每年举办“中日高中生交流活动”, 加强中日两国青少年的相互交流。
秉承着“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永恒不变的基本理念，永旺希望通过环保以及人才培养等社会贡献活动，为了环境，为了美好的未来不懈努力。
-
- 人才培养2014.10.13
- 永旺在北京、苏州、武汉三地举行“中日高中生交流”活动
由永旺1%俱乐部举办的“中日高中生交流”活动，继今年7月60名中国高中生访问日本后，10月7日-13日日本高中生对中国进行了为期7天的回访。此次回访，来自日本的60名高中生代表，分别访问北京、苏州、武汉三地。
作为“国际文化及人才交流、人才培养”活动之一，永旺1%俱乐部自1990年开始邀请各国高中生到日本，与日本的高中生开展友好交流活动。从2009年开始，为了进一步加强肩负下一代的中日两国年轻人的友好交流，邀请日中两国高中生互访彼此国家。
今年7月9日-16日，中国高中生先行访问日本。访日期间，中国高中生拜访了日本首相官邸、外务省，并在中国大使馆召开交流会。活动期间中国学生还参观了永旺农场。通过这些活动加深了对日本文化的理解。
此次日本高中生对中国的回访，分别访问了北京、苏州、武汉三地。通过攀登万里长城、学习太极拳、以及寄宿、体验课堂教学等活动，加深对中国文化以及不同世界观和价值观的理解。
青年人是未来的主人翁，永旺希望通过搭建青少年交流的平台，开拓中日高中生的视野，通过交流，让彼此有更直观更深入的接触，为今后两国的民间友谊打下坚实的基础。
永旺，今后也将作为中日友好的桥梁，继续开展形式多样的交流活动，为中日两国间的相互理解和长期友好贡献力量。
-
- 人才培养2014.07.08
- 2014年永旺中国联合入职典礼隆重举行
2014年7月8日，永旺中国举行了 “永旺中国联合入职典礼”。本次入职典礼在北京、青岛、苏州、广州、香港，以及第一次加入的新区域武汉6个会场同时举行，共有永旺中国32家集团公司的350余名新员工参加此次典礼。
永旺一年一度的“入职典礼”作为集团的传统活动，每年面向当年新入职的员工举行，旨在向新的永旺人传递：“顾客第一”基本理念，共享永旺的企业文化和价值观。
在此次联合入职典礼上，永旺集团中国区总裁羽生有希女士向新员工发表了题为“对新员工的期待”的动员演讲，欢迎所有加入永旺的新员工的同时，表达了集团对新员工的殷切期望。各个会场的新员工代表则表达了努力工作的决心及入职的喜悦心情。同时，永旺集团的高层领导还向新员工介绍了永旺的历史与发展，以及永旺长期坚持的环境保护和社会贡献活动等，进一步加深新员工对永旺的了解。
作为拥有250多年发展历史的全球500强企业之一，永旺从创业以来，一直注重人才的吸收和培养。零售行业是一个非常地区化的产业，只有充分了解当地的生活及情况，才能做好地区化的产业。因此永旺在人才培育方面也特别注重本土化人才的培养，通过本土化战略和精细化管理来带动事业的发展。2013年,永旺中国成立了以下一代经营人才为培养对象的干部培养项目“永旺清华学院”,今年6月20日，“永旺清华学院”又迎来了新一年的开课典礼，在当天的开课典礼上除了“永旺清华学院”之外，“中层干部培养项目（BMP）”、“下一代经营者培养项目（JMP）”也同时开课。“永旺清华学院”、“BMP”、“JMP”课程是永旺集团人才培养教育体系中的重要环节，旨在加快培养中高管理层，为快速实现本土化奠定基础。
作为亚洲最大的零售企业，永旺中国秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，期待每一位新员工都将成为支撑永旺强大事业版图的中坚力量。今后永旺将与新员工一起，贯彻“顾客第一”的经营理念，在日本、中国及东南亚等各地区实现企业的长久发展。