人才培养
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- 人才培养2013.06.26
- “永旺中国商学院”在京举行首次开课仪式
作为永旺在中国培养符合其成长战略的人才的一个重要环节，永旺中国自主人才培养项目“永旺中国商学院”（ACBS：AEON China Business School）正式启动。6月26日永旺中国商学院在京举行了首次开课仪式。永旺（中国）投资有限公司（永旺集团中国总部）辻晴芳总裁出席并发表讲话。
永旺中国商学院是不受公司及事业门槛的束缚，以培养实现集团整体成长所必需的各领域专业人才为目的而设立的企业大学。永旺中国商学院邀请公司内外各领域的专家作为讲师，通过实施高水平的专业教育，让学员在短时间内掌握实践性知识。另外，在永旺中国商学院中，导入了永旺共通学习项目——永旺的理念和价值观，旨在将学员培养成为掌握基本知识，兼备具有永旺传承思维方式（DNA）的优秀人才。
永旺中国商学院是为具有挑战意识的员工提供机会，通过员工自身努力，取得自己理想的职位，实现自我价值的一个培训体系。每一位员工在系统地学习目标职务、职位的必备知识、技能的课程后，有机会获取自己理想的职位。“自己的职业生涯由自己开拓”，希望通过这一培训体系，为永旺集团中国各公司培养优秀的年轻人才。
永旺中国商学院的第一期学员由来自永旺中国集团10家公司的54名员工组成。开课仪式之后，学员将开始为期半年的学习。永旺中国商学院第一期设置了 “人事培训”、“店铺开发•建设”、“财务•会计”三个课程。下半年将开设“商品部采购”、“GMS•SM店长”“店铺（总部）行政经理”三个课程。
永旺中国秉承“事业的发展壮大取决于每一位优秀人才”的信念，今后也将持续开展人才培养的各项培训工作。
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- 人才培养2013.05.29
- 永旺赞助北京第二外国语学院日语学院第32届演剧大会
5月28日下午14点，由永旺赞助的北京第二外国语学院日语学院第32届演剧大会在1号教学楼明德厅隆重上演。永旺（中国）投资有限公司人力资源总部白滨耕二总经理出席了本次活动，并与日本驻华大使馆新闻文化中心三上正裕公使、日本国际交流基金会北京日本文化中心吉川竹二主任、北京日本学研究中心徐一平主任、北京第二外国语学院邱鸣副校长、日语学院周洁院长及师生一同观看了演出。
北京第二外国语学院日语学院的演剧大会全程由学生自编自导自演，是该校独具特色的招牌活动之一，在北京乃至全国日语爱好者中具有一定的知名度。每年的演剧大会是日语学院乃至全校的盛大节日，大会全程都用日语进行，表演题材包括日本传统民间故事、热门日剧、中国民间故事等。演剧大会为在校的日语学院学生提供了一个锻炼口语的机会、进一步理解日本文化的平台，同时激发了学生对日语的学习热情，充实自我。
本届演剧大会为永旺首次赞助，演剧大会的成功举办也是永旺一直致力的中日文化交流的一个缩影。永旺希望通过演剧大会，能够让更多的中国学生了解日本文化，未来能为中日两国之间的交流做出更多的贡献。
除赞助北京第二外国语学院日语学院的演剧大会外，自2012年起，永旺还在北京第二外国语学院设立了永旺奖学金，帮助勤奋向学但有经济困难的大学生顺利完成学业，促进教育事业的发展，为社会培养更多的优秀人才。
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- 人才培养2013.05.24
- “永旺・清华大学社会科学学院社会发展研究中心”成立
永旺株式会社和永旺（中国）投资有限公司（永旺集团中国总部），与清华大学社会科学学院（以下简称清华大学）以及清华大学教育基金会，合作成立“永旺・清华大学社会科学学院社会发展研究中心”，旨在培养人才及推进社会科学领域的产学一体化研究。研究中心于今年4月27日举行了签约仪式。以永旺下一代经营人才为培养对象的教学计划“永旺清华学院”于5月24日正式开课。
日本永旺集团名誉会长、永旺环境财团理事长冈田卓也先生、永旺（中国）投资有限公司总裁辻晴芳先生、中国科学院院士，清华大学原校长顾秉林先生、清华大学社会科学院院长李强先生等相关领导出席“永旺清华学院”的开课仪式及相关活动。
“永旺・清华大学社会科学学院社会发展研究中心”将致力于推进人才培养、信息和学术交流事业的发展。在人才培养方面，专门设立为永旺培养下一代经营人才的“永旺清华学院”，计划在今后的10年中,每年为永旺培养10名以上的经营管理人才。“永旺清华学院”将依托清华大学专业优势，特别设置经营战略、市场开发、IT等相关课程。学员通过系统的学习掌握发现和解决问题的能力以及全面的企业管理基础知识，此外，通过相互交流培养多面性的观察能力，拓展人脉资源。
永旺希望以本次合作为契机，在各方的共同努力下推进更具专业性的产学一体化研究，同时永旺集团在中国的各公司将为高校毕业生提供就业信息及就业机会。
今后，“永旺清华学院”的培养对象范围将扩展到永旺在日本及东南亚各公司，为永旺培养经营人才做出积极的贡献。
【参考资料】
永旺与清华大学的合作
永旺自2008年开始，由永旺1%俱乐部*1在清华大学设立了永旺奖学金，截至目前，约800名清华大学学生获得了该奖学金。此外，清华大学学生代表在2012年参加了由公益财团法人永旺环境财团举办的“亚洲大学生交流环境论坛” （Asian Students Environment Platform（ASEP））。该论坛主要面向中国、日本、韩国的大学生进行有关于环境、生物多样性保护等方面内容的沟通与交流，迄今已举办了十年。
※1 永旺1%俱乐部简介
委员长：林直树 永旺株式会社董事会议长
永旺1%俱乐部成立于1989年，由永旺集团的主要公司组成。1%俱乐部的成员公司将税前利润的1%作为活动资金，用于“环境保护”、“国际性文化及人才交流、人才培养”、“地区文化及地区社会的振兴”，大力开展环保及社会贡献活动。面向亚洲大学生的奖学金制度，已经惠及5个国家的大约2,300名学生。目前，永旺在中国的清华大学、北京大学、南开大学、中国海洋大学、青岛大学、深圳大学、中山大学、北京第二外国语学院8所高校建立了永旺奖学金。
※2 永旺环境财团简介
理事长：冈田卓也 永旺株式会社名誉会长兼顾问
永旺环境财团自1990年成立以来，身为地球公民，放眼世界，与市民共同携手开展了很多环保活动。
为了保护充满生命的森林，永旺环境财团自成立以来，在中国、日本、马来西亚、泰国、印度尼西、越南、柬埔寨、老挝坚持开展植树活动。其中从1998年开始的北京八达岭长城植树活动，已经举办了10届，植树超过100万棵。为了让我们的子孙后代仍然能看到自然与人类共生的无可替代的美丽的地球，永旺愿与市民一起共同将植树活动开展下去。
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- 人才培养2013.04.01
- 永旺全球春季入职典礼
4月1日，永旺在千叶市幕张会展中心国际会议中心大厅举行了“永旺全球春季入职典礼”。来自永旺日本总部、永旺中国总部、永旺东南亚总部的69家公司，2,600余名员工参加了本次入职典礼。此次入职典礼旨在让各国新员工跨越国界将永旺看作是一个大家庭，共享创业250多年以来所传承的“顾客第一”这一不变的理念。
永旺全球总裁和永旺工会联合会会长分别向新员工致辞。冈田元也总裁在致辞中表示，永旺已经发展成为亚洲最大的零售企业集团，希望有不同国籍、不同性别的人才活跃在这个舞台上。永旺在中国及东南亚的事业正处在加速发展阶段，期待更多的新员工积极投入到这些事业中。
入职典礼设置了提问环节，各会场的新员工现场向冈田元也总裁进行提问。来自中国的新员工提出:“您认为在中国渗透‘顾客第一’的基本理念最重要的是什么？”。冈田元也总裁指出: “最重要的就是要正直、诚实的面对我们的顾客。”
永旺将与新入职的永旺人一起，坚持“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”的基本理念，在亚洲努力践行“顾客第一”。
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- 人才培养2013.03.04
- 永旺中国2013年首场招聘会在广东启动
2013年3月2日至3日，永旺中国旗下多家公司共同参加了广东省高等学校毕业生就业中心在广东工业大学举办的大型双选会。永旺以此次的集团联合招聘会作为起点，今后还将陆续在全国各地展开招聘活动。
永旺（中国）投资有限公司、广东永旺天河城商业有限公司、永旺华南商业有限公司、永旺幻想 (北京) 儿童有限公司、永旺永乐 (中国) 物业有限公司、永旺美思佰乐 (广州) 商业有限公司6家永旺集团公司，在本次双选会上开设了10个展位进行联合招聘，有近1,500名学生前来咨询相关信息并提交简历。本次联合招聘是今年永旺集团联合招聘系列计划中的首站，在未来的3月-5月，永旺还将会陆续在广州、青岛、武汉、北京等城市的中山大学、青岛大学、武汉大学、中国人民大学等多个高校组织招聘专场、宣讲会以及双选会等一系列的招聘活动。永旺希望通过系列集团联合招聘活动，能够吸引更多的优秀的人才加入永旺的大家庭，为未来永旺在中国拓展事业储备人才；同时，通过招聘活动的平台向广大的高校师生宣传永旺在中国的事业内容以及永旺“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”的基本理念。
永旺在3年中期经营计划（2011年度-2013年度）中提出了 “转向亚洲”这一重要方针，其中全力发展在中国的事业是中期计划的重要组成部分。今年3月1日，永旺中国把旗下综合百货超市（GMS）JUSCO（吉之岛、佳世客）品牌统一为AEON (永旺)。随着2012年3月永旺中国集团总部的正式启动以及今年的品牌统一，永旺中国开始加速在中国的发展。永旺将会继续秉承人才本土化的精神，加强在中国的人才战略，为不断发展的永旺中国事业奠定坚实的基础。
【永旺中国2013年校园招聘日程表】
日 程
地 点
院 校 名
3月2-3日
广州
广东工业大学
3月21日
北京
中国人民大学
3月22日
北京
北京第二外国语学院
3月29日
青岛
青岛大学
3月30日
武汉
武汉大学
4月8日
广州
华南理工大学
4月21日
广州
中山大学
5月11-12日
广州
暨南大学
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- 人才培养2012.12.26
- 第四届“中日高中生交流活动”在中国举办
12月18-24日,永旺1%俱乐部在中国举办了“中日高中生交流”活动。中日两国近200名高中生参加了此次活动。
自1991年开始,永旺1%俱乐部开展了日本和海外的高中生互访对方国家的青少年小大使活动,该活动是永旺1%俱乐部所开展的“国际文化及人才交流、人才培养”事业的重要一环。到目前为止共有15个国家的1,064名学生参与，其中，来自中国北京、广州、青岛、香港的482名高中生参与到该活动中。
自2009年开始，永旺1%俱乐部为了进一步加深中日两国青少年的彼此了解，构筑两国间的友好和信赖的关系，开展了“中日高中生交流活动”。
2012年，迎来了中日邦交正常化40周年。为增进两国友好，扩大了“中日高中生交流活动”的规模，两国各有100名高中生参与到该活动中。7月，来自北京、青岛、天津的100名高中生访问了日本，与日本高中生交流的同时，体验了日本的文化。
12月18日-24日，来自日本的100名高中生回访中国，与7月在日本进行交流的中国高中生再次聚首。在中国的访问期间，除一起体验中国高中生的课堂教学外，还通过寄宿、体验中国文化、历史的活动等加深了对中国的了解。
永旺，今后将继续开展各种活动，为中日民间的友好事业继续努力。
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- 人才培养2012.12.26
- 永旺奖学金证书颁发仪式及交流会
12月8日-21日，永旺2012年度奖学金证书颁发仪式以及交流会分别在广州、北京及青岛各地举行。在颁发证书仪式上，永旺对华南地区的中山大学、深圳大学，京津地区的清华大学、北京大学、南开大学、北京第二外国语学院以及山东省的中国海洋大学、青岛大学，共计8家合作院校的400余名学生颁发了奖学金证书。
本次交流会的主要目的旨在加深受资助的学生对永旺的进一步了解，也让永旺更近一步的了解当代中国大学生。从而构建一个促进永旺与合作院校及获奖学生之间的友好交流平台。永旺中国区总裁辻晴芳及集团各公司领导分别出席了各地的活动。
永旺奖学金制度设立于2006年，本着“以顾客为原点、追求和平、尊重人类，贡献地区”的基本理念，作为“国际文化、人才交流、人才培养”事业的重要一环，通过与国内外高等院校的合作，帮助勤奋向学但有经济困难的大学生顺利完成学业，促进教育事业的发展，为社会培养更多的优秀人才。
永旺面向中国国内大学生的奖学金制度开始于2008年。截至2012年12月为止，在全国8所高校，为1，988名学生颁发了永旺奖学金。
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- 人才培养2012.10.27
- 永旺赞助第五届全国高校多语种口译大赛日语竞赛组决赛
10月27日，第五届全国高校多语种口译大赛在北京第二外国语学院隆重举行。作为日语竞赛组赞助单位，永旺（中国）投资有限公司人力资源总部总经理白滨耕二和人才招聘经理徐劼代表永旺出席了日语竞赛组的决赛现场。
本次大赛由中国翻译协会和北京第二外国语学院主办，下设日语、法语、德语、俄语、韩语五个竞赛组；日语交替传译、日语同声传译、法语交替传译、德语交替传译、俄语交替传译、韩语交替传译等六个竞赛单元。来自北京外国语大学、北京语言大学、中国人民大学、上海外国语大学、天津外国语大学等35所大学的70余名选手参加了此次比赛。白滨总经理在决赛结束后的致辞中，向参赛的师生们介绍宣传了永旺，并表示口译大赛是在高素质专业翻译人才的培养方面做的有益尝试，对强化学生的实践能力，培养更加适应社会、企业需求的专业人才有着重要意义。
永旺秉承“以顾客为原点、追求和平、尊重人类，为地区做贡献”的企业理念，积极投身于各种环保和社会公益活动，特别致力于以中日两国为主的“国际文化・人才交流、人才培养”的社会公益事业。此次赞助口译大赛是永旺在培养高素质专业翻译人才方面的首次尝试，今后永旺亦将继续本着“国际文化・人才交流、人才培养”这一宗旨，致力于架筑中日两国之间友好的桥梁，为中日文化交流、培养人才尽绵薄之力。
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- 人才培养2012.08.31
- 经营人才培训机构“永旺DNA传承大学”于9月1日开学
“永旺DNA传承大学”于9月1日开学。“永旺DNA传承大学”是为了将永旺从创业伊始所秉承的不变理念及价值观能够得到代代相传而设立的经营人才培训机构。本大学面向永旺国内外35万名集团全体员工，是日本国内零售业中规模最大的企业内部大学。
永旺以集团中期经营计划（2011年-2013年度）为基础，正在推进“转向亚洲市场”、“转向大城市市场”、“转向老龄市场”、“转向电子商务市场”4项集团战略。为了实现该计划并使集团在2020年取得飞跃性成长，培养能够传承永旺DNA并兼备领导力和主人翁意识及旺盛的企业家精神、能够承担下一代重任的经营人才将是不可或缺的。
在“永旺DNA传承大学”中，由那些从创业开始奋斗并经历各种转换期的经营领导亲自担任讲师，听讲者根据具体经营课题和事例进行讨论学习。经过1年学习毕业的听讲者，在经营领导身边工作锻炼一段时间积累实际经验后，作为永旺DNA的体现者把永旺的DNA传达给下一代接班人。
截至目前，经过与100多家企业进行合并，永旺已成长为拥有国内外200家公司、35万名员工的零售企业集团。基于创业时确立的“教育是最大的福祉”这一方针，永旺一直注重员工专业知识以及技术的学习、经营人才的培训。1964年永旺前身之一的冈田屋设立了企业内部大学“冈田屋管理学院”，之后发展为“JUSCO大学（1969年）”、“永旺大学（1994年）”、“永旺商学院（1996年）”，这些培训机构所培养的人才，已成为了支持永旺成长的原动力。
今后，永旺也将以“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区社会”这一不变的理念为基础，体现永旺DNA的人才作为成长原动力，在日本国内、中国及东南亚等各国实现长久发展。
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- 人才培养2012.07.02
- 2012年永旺中国集团迎来全国近千名新员工
7月3日-7日，包括总部在内的永旺中国集团19家公司分别在北京、青岛、上海、广州、深圳、香港6个会场同时举行2012年度永旺中国入职典礼，永旺中国集团总裁辻晴芳、副总裁奥野善德及有关部门负责人和近千名新入职员工参加了入职培训大会，对他们的加入表示了热烈的欢迎。这也是永旺进入中国以来首次举办的全国统一入职培训大会。通过入职培训大会向新的永旺人传递：“顾客第一”这一永旺不变的理念及企业家精神的真正内涵。
永旺的人才强企战略中强调： 永旺需求的人才是胸怀 “顾客第一”、“以顾客为原点，追求和平，尊重人类，贡献地区”这一永旺不变的基本理念并能够予以实践，不断挑战新鲜事物、富有企业家精神的人才。在永旺没有国籍、人种、性别的差别。正是因为融合了众多人才，才造就了今天永旺的多样性，这也正是永旺的强项所在。对永旺来说，最宝贵的资产是永旺人。
永旺深知人才是当今零售企业竞争获胜的重要因素之一，只有当员工了解了企业理念，拥有共同的价值观，在现实中找到自己的位置，实现人生的价值，才能为公司的可持续发展添光增彩。在今后的工作中，作为员工的最大福利，永旺会持续为员工提供各种培训。通过不断的学习，使员工在企业发展中实现个人的成长。
永旺是亚洲具有代表性的零售企业集团，位列2011财富世界500强企业第133位。自1987年永旺香港1号店开业以来，经过20余年在中国的积蓄发展，永旺中国集团总部于2012年2月29日正式启动。在2011年为起始年度的三年经营计划中指出，为了实现成为亚洲No.1的零售服务企业集团这一目标，永旺将在3年内计划在海内外录用1万名员工。